Вопросы и ответы

1. Вопрос: работодатель нарушил мои трудовые права (не своевременно и не в полном объеме выплатил мне заработную плату), куда мне можно обратиться для защиты моих прав.

Ответ: Сообщаем Вам, что за защитой своих трудовых прав (в том числе и по вопросам оплаты труда), Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по адресу: 455034, г. Магнитогорск, ул. Советская, д. 178/1.

Часы приема граждан по личным вопросам кабинет 9, 10: вторник – четверг с 10:00 до 16:00, перерыв с 12:00 до 13:00., либо в прокуратуру района по месту нахождения работодателя.

Указанные государственные органы проведут проверку соблюдения трудового законодательства РФ, по результатам которой Вам будет дан письменный ответ. 

 

2. Вопрос: где я могу найти полные тексты документов по охране труда в электронном виде?

Ответ: Скачать полные тексты документов можно из списка следующих сайтов:

ohranatruda.ru– Информационный ресурс для инженеров по охране труда

tehdoc.ru– справочник специалиста по охране труда

tehbez.ru– охрана труда в предпринимательстве

otipb.narod.ru– электронный справочник «Охрана труда и пожарная безопасность»

truddoc.narod.ru– полные тексты документов по охране труда

znakcomplect.ru– охрана труда и техника безопасности

niiot.ru– Санкт-Петербургский НИИ охраны труда

kadrovik.ru– журнал для кадровиков

asiz.ru– сайт ассоциации «СИЗ»

otd-lab.ru– нормативная документация по охране труда 

 

3. Вопрос: напишите, пожалуйста, официальные WEB сайты Государственных надзорных органов

Ответ: Предоставляем Вам список официальных WEB сайтов Государственных надзорных органов:

szn74.ru– главное управление по труду и занятости Челябинской области

git74.rostrud.ru– Государственная инспекция труда Челябинской области

chelproc.ru - Прокуратура Челябинской области

rospotrebnadzor.ru - Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

gosnadzor.ru - Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору

 

4. Вопрос: почему нужно проходить обучение по охране труда?

Ответ: В соответствии со ст. 212 ТК РФ и постановлением №1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» каждый работодатель, независимо от формы собственности организации, обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда, а именно: проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, в установленном законодательством случаях выдавать средства защиты (индивидуальные или коллективные), проводить инструктажи по охране труда.

Работодатель не вправе допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

 

5. Вопрос: кому необходимо пройти обучение по охране труда?

Ответ: Все работники организаций, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

• Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методами приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а так же лиц переводимых на другую работу.
• Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим профессиям.
• Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
• Руководители и специалисты  организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
• Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательным учреждением имеющим лицензию на право осуществления образовательной деятельности, специализирующегося в области охраны труда.

 

6. Вопрос: Где можно приобрести методическую литературу и журналы по охране труда?

 Ответ: Методическую литературу и журналы по охране труда Вы может приобрести по следующим адресам: 

•  ЗАО «Магнитогорский дом печати» г. Магнитогорск, пр. К.Маркса, д.69, тел. (3519)26-14-95
•  ЧОУ РЦОТ «Труд-Эксперт-Максимум» г.Магнитогорск, ул. Московская, д. 19, тел. (3519)23-76-76 
•  АНО ДПО «УМЦ «Защита» г. Магнитогорск, ул. Ворошилова, д. 37 б, тел. (3519) 58-49-48

 

7. Вопрос: Где можно узнать о проведении плановых проверок надзорными органами?

 Ответ: Скачать план проведения плановых проверок можно на следующих сайтах:

 http://www.git74.rostrud.ru – сайт Государственной инспекции труда в Челябинской области

 http://www.chelproc.ru – сайт Прокуратуры Челябинской области

 

8. Вопрос: Какую документацию запрашивает Государственная инспекция труда при проведении плановых проверок?

Ответ: Предоставляем Вам примерный перечень документации при проведении плановых проверок (скачать)

 

9. Вопрос: Как поступить с работником, который пришел на работу в нетрезвом виде или с похмелья (с запахом). Что необходимо сделать, чтобы избежать судебных или иных споров? 

Ответ: Итак, что можно и нужно сделать, если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде? Ответ на этот вопрос дает статья 76 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. То есть отстранение пьяного сотрудника от работы это даже не право, а прямая обязанность работодателя и, пренебрегая ею, руководитель организации берет на себя весь риск возникновения нежелательных последствий, которые могут наступить в результате действий или бездействия пьяного сотрудника на рабочем месте. 

Работника, появившегося на рабочем месте с признаками алкогольного или иного опьянения, необходимо незамедлительно отстранить от работы или не допустить до нее, если речь идет о начале трудового дня. Делает это непосредственный руководитель. Сразу же отправлять сотрудника домой не нужно, поскольку факт появления сотрудника на рабочем месте в пьяном виде необходимо грамотно оформить. 

 Порядок действий должен быть приблизительно такой: 

 1. Работнику необходимо предложить составить объяснение. Объяснение можно запросить и в устной форме, но в идеале руководителем организации должно быть подготовлено направление на медицинское освидетельствование. 

 2. Работник же, в свою очередь, должен подготовить объяснительную записку на имя руководителя организации, в которой он может пояснить свое состояние. Если работник отказался предоставить объяснение это также следует зафиксировать, подготовив акт об отказе предоставить объяснение. 

 3. Непосредственным руководителем нарушителя или сотрудником отдела кадров готовится докладная записка на имя руководителя. В записке указывается дата, время появления на работе нетрезвого сотрудника, а также признаки, характеризующие его состояние. Записка регистрируется в соответствующем журнале и подшивается в личное дело работника. 

 4. Подготовить приказ о формировании комиссии для проведения служебного расследования. Лица, включенные в состав комиссии, фиксируют произошедшее актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если комиссия не была специально сформирована, то акт составляется в присутствии не менее двух свидетелей. Данный документ очень важен во всей этой процедуре и к его оформлению следует подходить особенно тщательно. Состояние работника нужно описывать максимально подробно, поскольку при отсутствии результатов медицинского освидетельствования именно эта информация будет, по сути, зафиксированными свидетельскими показаниями, на которые в дальнейшем работодателю или работнику можно будет опираться при отстаивании своей позиции в суде. 

Отдельно остановимся на вопросе медицинского освидетельствования работника. В идеале для подтверждения или опровержения факта опьянения работнику необходимо пройти медицинское освидетельствование. Если такая возможность на предприятии есть, то работнику выдается направление на медицинское освидетельствование. Прохождение такого освидетельствования – дело добровольное и если работник отказывается от его прохождения, то повлиять на это никак нельзя. Данный факт необходимо отразить в акте об отказе от медицинского освидетельствования. В данном случае доказательством присутствия работника на рабочем месте в состоянии опьянения будут свидетельские показания, закрепленные актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Провести освидетельствование и подготовить заключение может только специализированная организация, имеющая соответствующую лицензию. Оплачивается такое освидетельствование работодателем. Сотрудник доставляется в лечебное учреждение в сопровождении представителя работодателя. Нельзя применять к работнику физическую силу. Если работник отказывается покидать территорию организации добровольно, следует передать его сотрудникам полиции или службы безопасности. После проведения обследования медицинское учреждение готовит 2 экземпляра заключения, один из которых выдается работнику, а второй представителю работодателя. Стоит обратить внимание на то, что в заключение может быть отражено, что факт потребления спиртного установлен, однако признаков опьянения не выявлено. В данном случае увольнение или отстранение от работы сотрудника будет незаконным. 

И только после прохождения всех этих этапов работодателем может быть подготовлен приказ об отстранении от работы. Работника следует ознакомить с приказом под роспись. Если работник отказывает от ознакомления, то в приказе делается соответствующая запись. В приказе обязательно нужно указать основание для отстранения от производства работ, а также период отстранения (1-2 дня). По истечении периода отстранения, работодателем оформляется приказ о допуске к работе, с которым работника также необходимо ознакомить. 

В случае если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то вместо приказа об отстранении готовится приказ об увольнении. Работодатель имеет право уволить нетрезвого сотрудника даже за один единственный зафиксированный факт появления на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Основанием для этого являются положения п.6 ст.81. Трудового кодекса РФ, которые относят появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к грубому нарушения трудовых обязанностей, что может являться достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Следует отметить, что в случае если работодателем принято решение об увольнении сотрудника, то к подготовке документов, перечисленных в данной статье, следует подходить крайне скрупулёзно и особенно тщательно, чтобы впоследствии минимизировать риск оспаривания работником действий работодателя в суде, что подтверждается обширной судебной практикой.

 

10. Вопрос: Сколько лет хранить карты специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда)?

Ответ: Согласно Призу Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. №558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» п. 7.3 ст. 602, где сказано: документы (положения, протоколы, решения, предложения, заключения, перечни стандартов и норм, перечни рабочих мест, обоснования, данные, информации, ведомости рабочих мест, карты аттестации рабочих мест, планы) об аттестации рабочих мест по условиям труда хранить 45 лет, при тяжелых, вредных и опасных условиях труда – 75 лет. 

 

11. Вопрос: Сертификат доверия работодателю. Что это? Как получить? Какие преимущества полагаются законопослушному работодателю? (Ответ)