ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
«Лучший социально ответственный
работодатель года»

Форма заявки
для участия в областном конкурсе
«Лучший социально ответственный
работодатель года»
(за исключением номинации
«Трудоустройство инвалидов»)

Заявка
на участие в областном конкурсе
«Лучший социально ответственный
работодатель года»

____________________________________________________________________
(полное наименование организации, телефон/факс, электронная почта)
____________________________________________________________________
(место, регистрационный номер и дата регистрации)
____________________________________________________________________
(идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), юридический и почтовый адреса)

заявляет о своем намерении принять участие в 20__ году в областном конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации ____________________________________________________________________
(наименование номинации)
____________________________________________________________________.
С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем следующее:
1) в году, предшествующем году подачи заявки на участие в областном конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» (далее именуются – отчетный год, заявка на участие в Конкурсе соответственно), в организации отсутствуют:
задолженность по выплате заработной платы (в том числе по перечислению профсоюзных взносов при наличии профсоюзной организации);
коллективный трудовой спор между работниками и работодателем;
задолженность по уплате обязательных платежей (включая текущие) в бюджеты всех уровней, а также в государственные внебюджетные фонды;
2) на дату подачи заявки организация:
не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
не имеет неустраненных нарушений трудового законодательства, выявленных в отчетном году;
не имеет имущества и расчетных счетов в кредитных организациях (банках), на которые наложен арест.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в Уполномоченный орган недостоверные сведения, подлежат снятию с участия в Конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются: _________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые конкурсные документы)

Руководитель   _____________________   _________________________________
                                                  (подпись)                                    (Ф.И.О. полностью)

Главный бухгалтер   _____________________   __________________________
                                                        (подпись)                                    (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Председатель
первичной профсоюзной
организации
(представитель работников) ___________   _____________________________
                             (при наличии)                (подпись)                    (Ф.И.О. полностью)
М.П. (при наличии)

«___» ____________ 20__ г.

Ф.И.О. исполнителя  __________________
Контактный телефон     __________________
Электронная почта      __________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
«Лучший социально ответственный
работодатель года»

Информационная карта
участника областного конкурса «Лучший социально
ответственный работодатель года» в номинации «Развитие
коллективно-договорного регулирования в организациях»

Раздел I

№ п/п	Организация
(полное наименование, юридический адрес)	Информация	
1.	Почтовый адрес		
2.	Телефон/факс		
3.	Вид деятельности по ОКВЭД		
4.	Организационно-правовая форма		
5.	Руководитель (должность, Ф.И.О.)		
6.	Коллективный договор
(номер, дата уведомительной регистрации, срок действия)		
7.	Профсоюзная организация
(Ф.И.О. председателя профсоюзной организации)		

Раздел II

№ п/п	Показатели	Единицы измерения	Год, предшест- вующий отчетно-му	Отчетный год	
1.	Среднесписочная численность работников 1	человек			
Оплата труда и социальные выплаты	
2.	Минимальная заработная плата	
	1) предусмотрена минимальная заработная плата в коллективном договоре	да/нет			
	2) размер минимальной заработной платы	рублей			
3.	Среднемесячная заработная плата		
	величина среднемесячной заработной платы по организации	рублей			
4.	Удельный вес в структуре заработной платы 
удельный вес постоянной (окладной (тарифной) и компенсационной) части (для государственных и муниципальных учреждений с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) в структуре заработной платы	
	1) постоянной части	процентов			
	2) переменной части*

*указывается для сведения, 
не учитывается при подсчете баллов	процентов			
5.	Материальная помощь	
	1) затраты на оказание материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретение жилья, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями в целом по организации за год 2	рублей			
	2) затраты на оказание материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретение жилья, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями в расчете на одного работника за год	рублей			
6.	Индексация и темпы роста заработной платы	
	1) наличие локального нормативного акта об индексации заработной платы в соответствии с региональным соглашением	да/нет			
	2) процент работников, получающих минимальную заработную плату, в общем объеме работников в организации	процентов			
	3) темп роста среднемесячной заработной платы (по отношению к предыдущему году)	процентов			
	4) наличие дополнительных выплат  оплаты труда к профессиональному празднику и прочее	да/нет			
Охрана и условия труда	
7.	Выплаты в качестве возмещения морального вреда при получении увечья или гибели работника в результате несчастного случая на производстве, острого профессионального заболевания (отравления) на производстве	да/нет			
8.	Динамика профессиональной заболеваемости (по отношению к предыдущему году)	процентов			
9.	Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда)	
	1) общее количество рабочих мест 3	единиц			
	2) количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда 	единиц			
	3) соотношение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, и общего количества рабочих мест	процентов			
10.	Работа службы охраны труда	
	1) организация и создание условий для работы службы (специалиста) охраны труда	да/нет			
	2) наличие комитета (комиссии) по охране труда	да/нет			
11.	Организация общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов)	да/нет			
12.	Обучение и повышение квалификации по охране труда, в том числе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов	да/нет			
13.	Охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами	процентов			
14.	Наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	да/нет			
15.	Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи)	да/нет			
Занятость работников и развитие персонала	
16.	Создано новых рабочих мест	единиц			
17.	Трудоустроенность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, граждан, нуждающихся в особой социальной защите, и выпускников образовательных организаций профессионального образования	единиц			
18.	Доля уволенных работников от общего количества работающих в организации	процентов			
19.	Доля работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку), от общего количества работающих в организации	процентов			
20.	Финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала в целом по организации за год 4	рублей			
22.	Наличие компенсаций работнику сверх установленных Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении по инициативе работодателя либо по соглашению сторон	да/нет			
23.	Доля работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, от общего количества работающих в организации	процентов			
Работа с молодежью	
24.	Количество молодых работников (от 18 до 35 лет) в организации 5	человек			
25.	Доля молодых работников (от 18 до 35 лет) от общего количества работников	процентов			
26.	Наличие гарантии трудоустройства гражданам, уволенным в связи с призывом на военную службу и вернувшимся после ее прохождения	да/нет			
27.	Наличие форм помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком	да/нет			
28.	Наличие различных форм по улучшению жилищных условий для молодых работников (служебное жилье, ссуды, оплата части кредитов, общежитие)	да/нет			
29.	Финансовое обеспечение льгот рабочей молодежи на занятие спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством в целом по организации за год 6	рублей			
30.	Финансовое обеспечение льгот рабочей молодежи на занятие спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством на одного молодого работника за год	рублей			
31.	Наличие общественного объединения молодых работников в организации (молодежный совет, совет молодых специалистов и другие)	да/нет			
32.	Финансовое обеспечение затрат на обучение молодых работников, направленных работодателем на профессиональную подготовку (переподготовку), в целом по организации за год 7	рублей			
33.	Финансовое обеспечение затрат на обучение молодых работников, направленных работодателем на профессиональную подготовку (переподготовку), на одного молодого работника за год	рублей			
34.	Доля работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, от общего количества работающих в организации	процентов			
35.	Распространение на организацию трехсторонних (двусторонних) соглашений по регулированию социально-трудовых отношений (не менее одного из уровней - регионального, территориального или отраслевого)	да/нет			

1-7 Показатели не являются критерием оценки организации, заполняются в целях обоснования расчетов смежных показателей.

Руководитель  ______________________   _____________________________
                                        (подпись)                                   (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер ______________________   _________________________
                                                           (подпись)                                    (Ф.И.О. полностью)
Председатель первичной
профсоюзной организации  ___________  _____________________________
                                                                 (подпись)                         (Ф.И.О. полностью)
М.П. (при наличии)

Дата заполнения «__» __________ 20__ г.

Исполнитель:
________________________   ___________________   _____________________
              (Ф.И.О. полностью)                      (должность)                                 (телефон)

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
«Лучший социально ответственный
работодатель года»

Информационная карта
участника областного конкурса «Лучший социально
ответственный работодатель года» в номинации
«Организация работ по условиям и охране труда»

№ п/п	Показатели	Данные на          31 декабря отчетного года 1	Количество баллов	
1.	Общие сведения	
	списочная численность работников, человек			
2.	Условия труда работников	
	1) численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, человек			
	2) удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, процентов от списочной численности работников			
	3) количество работников, которым улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда (снижен вредный или опасный класс (подкласс) условий труда) за последние 5 лет			
	4) количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда (снижен вредный или опасный класс (подкласс) условий труда) за последние 5 лет			
3.	Показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости	
	1) количество несчастных случаев на производстве, единиц:	
	групповых			
	с тяжелым исходом			
	с легким исходом			
	2) численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более (без учета несчастных случаев со смертельным исходом):	
	человек			
	в расчете на 1 тысячу работающих, коэффициент частоты			
	3) численность лиц с установленным в отчетном году профессиональным заболеванием:	
	человек			
	в расчете на 10 тысяч работающих			
	4) количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего, дней			
4.	Показатели уровня проведения специальной оценки условий труда по состоянию на 31 декабря отчетного года	
	удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, процентов от общего количества рабочих мест в организации			
5.	Показатели работы по охране труда	
	1) наличие нормативного документа, регламентирующего функционирование системы управления охраной труда в организации на основе Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н                                  «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», да /нет			
	2) наличие программы «Нулевой травматизм» в рамках присоединения к концепции «Vision Zero», да/нет (дата и номер утверждения)			
	3) наличие службы (специалиста) по охране труда, да/нет			
	4) наличие комитета (комиссии) по охране труда, да/нет			
	5) наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, да/нет			
	6) наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда, да/нет			
	7) наличие соглашения (программы, плана мероприятий) по улучшению условий и охраны труда, да/нет			
	уровень выполнения соглашения (программы, плана мероприятий), процентов от общего числа запланированных мероприятий			
	8) обеспеченность в полном объеме сертифицированными средствами индивидуальной защиты на год, да/нет			
	9) проведение в полном объеме обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам (освидетельствованиям), да/нет			
	10) санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников (наличие санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и другое), да/нет			
	11) прохождение в полном объеме обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, да/нет			
	12) проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда, да/нет			
	13) наличие предписаний органов государственного надзора и контроля в сфере труда, да/нет			
6.	Финансирование работы по охране труда	
	1) объем затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на 1 работника за год, тысяч рублей 2			
	2) доля затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), процентов			
Итого		

Руководитель организации
____________________________________________________________________
(подпись, Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер
____________________________________________________________________
                                              (подпись, Ф.И.О. полностью)

Председатель первичной профсоюзной организации (представитель работников)
(при наличии)
____________________________________________________________________
                                                            (подпись, Ф.И.О. полностью)
 
М.П. (при наличии)

1 Источник данных: статистическая отчетность по форме № 7 - травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях» и форме 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», сводная ведомость рабочих мест организации и результаты проведения специальной оценки условий труда за последние 5 лет.
2 Финансовому обеспечению подлежат мероприятия в соответствии с пунктом 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации             от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
«Лучший социально ответственный
работодатель года»

Таблица оценочных показателей
работы организаций по охране труда в номинации
«Организация работ по условиям и охране труда»

№ п/п	Показатели	Количество баллов	
1.	Общие сведения	
	списочная численность работников, человек 1		
2.	Условия труда работников 2		
	1) численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, человек3		
	2) удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, процентов от списочной численности работников 4		
	3) количество работников, которым улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда (снижен вредный или опасный класс (подкласс) условий труда) за последние 5 лет 5		
	4) количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда (снижен вредный или опасный класс (подкласс) условий труда) за последние 5 лет 6		
3.	Показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости 7	
	1) количество несчастных случаев на производстве, единиц:	
	групповых 8		
	с тяжелым исходом 9		
	с легким исходом 10		
	2) численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, коэффициент частоты:	
	отсутствует или менее 1	3	
	от 1 до 2	0,5	
	более 2	0	
	3) численность лиц с установленным в отчетном году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тысяч работающих, человек:	
	до 10	3	
	до 30	0,5	
	более 30	0	
	4) количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего:	
	до 20 дней	3	
	от 20 до 31 дня	1	
	более 31 дня	0	
4.	Показатели уровня проведения специальной оценки условий труда по состоянию на 31 декабря 	
	удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, процентов от общего количества рабочих мест в организации:	
	до 97 процентов включительно	0	
	от 98 до 100 процентов	5	
5.	Показатели работы по охране труда	
	1) наличие нормативного документа, регламентирующего функционирование системы управления охраной труда в организации на основе Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты                 от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»:	
	да	1	
	нет	0	
	2) наличие программы «Нулевой травматизм» в рамках присоединение к концепции «Vision Zero» (дата и номер утверждения):	
	да	1	
	нет	0	
	3) наличие службы (специалиста) по охране труда:	
	да	1	
	нет	0	
	4) наличие комитета (комиссии) по охране труда:	
	да	1	
	нет	0	
	5) наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов:	
	да	1	
	нет	0	
	6) наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда:	
	да	1	
	нет	0	
	7) наличие соглашения (программы, плана мероприятий) по улучшению условий и охраны труда:	
	да	1	
	нет	0	
	уровень выполнения соглашения (программы, плана мероприятий), процентов от общего числа запланированных мероприятий 11		

	8) обеспеченность в полном объеме сертифицированными средствами индивидуальной защиты на год	
	да	2	
	нет	0	
	9) проведение в полном объеме обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам (освидетельствованиям):	
	да	3	
	нет	0	
	10) санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников (наличие санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и другое):	
	да	1	
	нет	0	
	11) прохождение в полном объеме обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций:	
	да	3	
	нет	0	
	12) проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда:	
	да	1	
	нет	0	
	13) наличие предписаний органов государственного надзора и контроля в сфере труда:	
	да	0	
	нет	1	
6.	Финансирование работы по охране труда	
	1) объем затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на 1 работника в год, тыс. рублей 12		
	2) доля затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), процентов 13		

1-13 Данные, учитываемые Оргкомитетом при равенстве баллов и решении других спорных вопросов.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
«Лучший социально ответственный
работодатель года»

Форма заявки
на участие в областном конкурсе
«Лучший социально ответственный
работодатель года»
в номинации «Трудоустройство инвалидов»

Заявка
на участие в областном конкурсе
«Лучший социально ответственный
работодатель года»

____________________________________________________________________
(полное наименование организации, телефон/факс, электронная почта)
____________________________________________________________________
(место, регистрационный номер и дата регистрации)
____________________________________________________________________
(идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), юридический и почтовый адреса)
заявляет о своем намерении принять участие в 20__ году в областном конкурсе
«Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Трудоустройство инвалидов».
С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация:
1) в году, предшествующем году подачи заявки на участие в областном конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» (далее именуются – отчетный год, заявка на участие в Конкурсе соответственно), в организации отсутствуют:
задолженность по выплате заработной платы (в том числе по перечислению профсоюзных взносов при наличии профсоюзной организации);
коллективный трудовой спор между работниками и работодателем;
задолженность по уплате обязательных платежей (включая текущие) в бюджеты всех уровней, а также в государственные внебюджетные фонды;
2) на дату подачи заявки организация:
не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
не имеет неустраненных нарушений трудового законодательства, выявленных в отчетном году;
не имеет имущества и расчетных счетов в кредитных организациях (банках), на которые наложен арест.
Также подтверждаем отсутствие судебных решений и судебных споров, связанных с нарушением трудовых прав работников из числа инвалидов в отчетном году.
Реквизиты локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов _______
____________________________________________________________________.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники Конкурса, указавшие в конкурсных документах недостоверные сведения, снимаются с участия в Конкурсе.
К конкурсной заявке прилагаются: _________________________________
____________________________________________________________________.
(перечислить прилагаемые конкурсные документы)

Руководитель   _______________  ____________________________________
                                       (подпись)                                         (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер   _____________   _________________________________
                                                   (подпись)                                (Ф.И.О. полностью)

Председатель первичной
профсоюзной организации
(представитель работников) ____________  _______________________________
(при наличии)                                      (подпись)                        (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

«__»  ____________ 20__ г.

Ф.И.О. исполнителя    ______________________
Контактный телефон    ______________________
Электронная почта     ______________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
«Лучший социально ответственный
работодатель года»

Информационная карта
участника областного конкурса «Лучший социально
ответственный работодатель года» в номинации
«Трудоустройство инвалидов»

Раздел I

№ п/п	Организация
(полное наименование, юридический адрес)	Информация	
1.	Почтовый адрес		
2.	Телефон/факс		
3.	Вид деятельности по ОКВЭД		
4.	Организационно-правовая форма		
5.	Руководитель (должность, Ф.И.О.)		

Раздел II

№ п/п	Показатели (критерии)	Единицы измерения	На 31 декабря отчетного года	
1.	Среднесписочная численность работников,	человек		
	из них инвалидов	человек		
2.	Соотношение численности работников из числа инвалидов и среднесписочной численности работников	процентов		
3.	Соотношение численности молодых (до 44 лет) работающих инвалидов и общей численности работающих инвалидов	процентов		
4.	Соотношение среднемесячной заработной платы работающих инвалидов и средней заработной платы в соответствующей отрасли в Челябинской области	процентов		
5.	Соотношение численности работающих инвалидов, в трудовых договорах которых предусмотрены гибкие формы занятости инвалидов (надомный труд, скользящий (гибкий) график работы и иные формы), и общей численности инвалидов	процентов		

Раздел III

№ п/п	Критерии	Да/нет	
1.	Обеспечение доступности рабочего места и мест общего пользования для работников, относящихся к маломобильным группам		
2.	Наличие договора(ов) с центром занятости населения на организацию временных работ для инвалидов без финансирования со стороны службы занятости населения		
3.	Наличие института наставничества для инвалидов		
4.	Участие в различных формах в конкурсе профессионального мастерства для людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс»		
5.	Наличие первичной профсоюзной организации отраслевого профсоюза		

Руководитель  _______________   ____________________________________
                               (подпись)                                                (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер _______________   ________________________________
                                                (подпись)                                (Ф.И.О. полностью)
Председатель первичной
профсоюзной организации
(представитель работников)
(при наличии) _______________   _____________________________________
                                           (подпись)                                   (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

ПРИЛОЖЕНИЕ 7
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
«Лучший социально ответственный
работодатель года»

Информационная карта
участника областного конкурса «Лучший социально
ответственный работодатель года» в номинации
«Реализация программ социальной поддержки»

Раздел I

№ п/п	Организация
(полное наименование, юридический адрес)	Информация	
1.	Почтовый адрес		
2.	Телефон/факс		
3.	Вид деятельности по ОКВЭД		
4.	Организационно-правовая форма		
5.	Руководитель (должность, Ф.И.О.)		

Раздел II

№ п/п	Показатели	Единицы измерения	Год, предшествую-щий отчетному	Отчетный год	
1.	Среднесписочная численность работников 1	человек			
2.	Программы профессиональной подготовки (переподготовки)	
	1) количество профильных программ по профессиональной подготовке (переподготовке) работников	единиц			
	2) количество работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку), в целом по организации за год 2	человек			
	3) доля работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку), от общего количества работающих в организации	процентов			
	4) финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала в целом по организации за год 3	рублей			
	5) финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала в расчете на одного работника на год	рублей			
	6) наличие договоров с профильными учебными заведениями на профессиональную подготовку (переподготовку) работников	единиц			
3.	Программы социальной поддержки	
	1) количество социальных программ для работников и членов их семей	единиц			
	2) затраты на реализацию социальных программ для работников и членов их семей в целом по организации за год4	рублей			
	3) затраты на реализацию социальных программ для работников и членов их семей в расчете на одного работника за год	рублей			
4.	Дополнительные социальные гарантии	
	1) наличие дополнительных социальных гарантий	да/нет			
	2) расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и льгот в целом по организации за год 5	рублей			
	3) расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и льгот в расчете на одного работника за год	рублей			
5.	Объекты социальной инфраструктуры	
	1) наличие объектов социальной инфраструктуры	да/нет			
	2) финансирование объектов социальной инфраструктуры в целом по организации за год 6	рублей			
	3) расходы на финансирование объектов социальной инфраструктуры в расчете на одного работника за год	рублей			
6.	Доля работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, от общего количества работающих в организации	процентов			
7.	Наличие дополнительного медицинского страхования	да/нет			
8.	Наличие внутриколлективных форм социальной помощи работникам (кассы взаимопомощи и другие формы)	да/нет			
9.	Жилищные программы				
	1) наличие возможности улучшения жилищных условий для работников	да/нет			
	2) количество форм решения жилищных проблем работников (ссуды, погашение части ипотечных кредитов, служебные квартиры, съем жилья, общежитие)	единиц			
	3) финансовое обеспечение жилищных программ для работников в целом по организации за год 7	рублей			
	4) финансовое обеспечение жилищных программ для работников в расчете на одного работника за год	рублей			
Развитие общественных форм поддержки	
10.	Наличие общественных объединений в организации (женсовет, совет ветеранов, молодежный совет)	да/нет			
11.	Наличие института наставничества для работников организации	да/нет			
12.	Наличие первичной профсоюзной организации отраслевого профсоюза	да/нет			

1-7  Показатели не являются критериями оценки организации, заполняются в целях обоснования расчетов смежных показателей.

Руководитель  _______________   ____________________________________
                               (подпись)                                                        (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер _______________   ________________________________
                                                (подпись)                                        (Ф.И.О. полностью)
Председатель первичной
профсоюзной организации
(представитель работников)
(при наличии) _______________   _____________________________________
                                           (подпись)                                  (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

ПРИЛОЖЕНИЕ 8
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
«Лучший социально ответственный
работодатель года»

Информационная карта
участника областного конкурса «Лучший социально
ответственный работодатель года» в номинации «Социальная
активность организации на территории присутствия»

Раздел I

№ п/п	Организация (полное наименование, юридический адрес)	Информация	
1.	Почтовый адрес		
2.	Телефон/факс		
3.	Вид деятельности по ОКВЭД		
4.	Организационно-правовая форма		
5.	Руководитель (должность, Ф.И.О.)		

Раздел II

№ п/п	Показатели	Единицы измерения	Год, предшествую-щий отчетному	Отчетный год	
1.	Среднесписочная численность работников 1	человек			
2.	Выручка организации за год2	рублей			
Реализация социальных проектов	
3.	Количество реализуемых социальных проектов, направленных на развитие территории присутствия организации, в том числе:	единиц			
	1) собственные проекты	единиц			
	2) совместные проекты	единиц			
4.	Финансовое обеспечение социальных проектов, направленных на развитие территории присутствия, в целом по организации, в том числе:	рублей			
	1) собственные проекты	рублей			
	2) совместные проекты	рублей			
5.	Финансовое обеспечение социальных проектов, направленных на развитие территории присутствия, в расчете на одного работника организации, в том числе:	рублей			
	1) собственные проекты	рублей			
	2) совместные проекты	рублей			
6.	Соотношение затрат на реализацию социальных проектов и выручки организации, в том числе:	процентов			
	1) собственные проекты	процентов			
	2) совместные проекты	процентов			
Развитие общественных и административных форм сотрудничества	
7.	Наличие первичной профсоюзной организации отраслевого профсоюза	да/нет			
8.	Наличие соглашения о сотрудничестве с администрацией муниципального образования	да/нет			
9.	Наличие членства организации в областном (территориальном) объединении работодателей	да/нет			

1-2  Показатели не являются критериями оценки организации, заполняется в целях обоснования расчетов смежных показателей.

Руководитель  _______________   ____________________________________
                                          (подпись)                                         (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер _______________   ________________________________
                                                (подпись)                                 (Ф.И.О. полностью)

Председатель первичной
профсоюзной организации
(представитель работников)
(при наличии) _______________   _____________________________________
                                           (подпись)                                        (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

ПРИЛОЖЕНИЕ 9
к Положению
о проведении в 2021 - 2025 годах
областного конкурса
«Лучший социально ответственный
работодатель года»

Информационная карта
участника областного конкурса «Лучший социально
ответственный работодатель года» в номинации «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах»

Раздел I

№ п/п	Организация
(полное наименование, юридический адрес)	Информация	
1.	Почтовый адрес		
2.	Телефон/факс		
3.	Вид деятельности по ОКВЭД		
4.	Организационно-правовая форма		
5.	Руководитель (должность, Ф.И.О.)		

Раздел II

№ п/п	Показатели	Единицы измерения	Год, предшествую-
щий отчетному	Отчетный год	
1.	Среднесписочная численность работников 1	человек			
Информационно-просветительская деятельность	
2.	Наличие программ по профилактике и повышению уровня информированности работников на рабочих местах по социально значимым заболеваниям (по каждому виду социально значимых заболеваний) и вопросам ВИЧ/СПИДа				
	ВИЧ-инфекция	да/нет			
	сахарный диабет	да/нет			
	онкологические заболевания	да/нет			
	сердечно-сосудистые заболевания	да/нет			
	туберкулез	да/нет			
	гепатит	да/нет			
	коронавирусная инфекция	да/нет			
3.	Наличие в организации информационных уголков и стендов по социально значимым заболеваниям и проблемам и профилактике ВИЧ-инфекции 	да/нет			
4.	Наличие информационно-раздаточных материалов (листовки, брошюры, памятки, буклеты) о социально значимых заболеваниях и проблемах ВИЧ-инфекции, центрах здоровья, (школы здоровья), профилактике СПИД и анонимном добровольном тестировании на ВИЧ-инфекцию				
	ВИЧ-инфекция	да/нет			
	сахарный диабет	да/нет			
	онкологические заболевания	да/нет			
	сердечно-сосудистые заболевания	да/нет			
	туберкулез	да/нет			
	гепатит	да/нет			
	коронавирусная инфекция	да/нет			
5.	Наличие в коллективном договоре организации положений по проведению информационной работы по профилактике социально значимых заболеваний и ВИЧ-инфекции на рабочих местах	да/нет			
Реализация организационных мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний и ВИЧ-инфекции на рабочих местах	
6.	Проведение индивидуального информирования и добровольного тестирования на рабочих местах на ВИЧ-инфекцию  среди работников организации	да/нет			
7.	Количество реализованных акций по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию работников организации	единиц			
8.	Численность  работников, прошедших анонимное добровольное тестирование на ВИЧ-инфекцию 	процентов			
9.	Доля работников, прошедших добровольное тестирование на ВИЧ-инфекцию, от общей численности работников	процентов			
10.	Доля работников, охваченных мероприятиями по профилактике социально значимых заболеваний (по каждому виду социально значимых заболеваний) 				
	ВИЧ-инфекция	процентов			
	сахарный диабет	процентов			
	онкологические заболевания	процентов			
	сердечно-сосудистые заболевания	процентов			
	туберкулез	процентов			
	гепатит	процентов			
	коронавирусная инфекция	да/нет			
11.	Сотрудничество с центрами здоровья, школами здоровья по профилактике социально значимых заболеваний	да/нет			
Финансирование мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний и ВИЧ-инфекции на рабочих местах	
12.	Объем затрат на мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний и ВИЧ-инфекции на рабочих местах на одного работника в год:				
	запланировано всего 2	тыс. рублей			
	фактически использовано	тыс. рублей			
13.	Соотношение количества работников, закончивших вакцинирование против новой коронавирусной инфекции, и количества работников, подлежащих вакцинированию против новой коронавирусной инфекции	процентов			

1-2  Показатели не являются критериями оценки организации, заполняется в целях обоснования расчетов смежных показателей.

Руководитель  _______________   ____________________________________
                               (подпись)                         (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер _______________   ________________________________
                                                (подпись)                                        (Ф.И.О. полностью)
Председатель первичной
профсоюзной организации
(представитель работников)
(при наличии) _______________   _____________________________________
                                           (подпись)                                        (Ф.И.О. полностью)

М.П. (при наличии)