Темой встречи стало «Трудоустройство инвалидов и квотирование рабочих мест: практики взаимодействия». Мероприятие объединило представителей городских общественных объединений инвалидов, Центра занятости населения, работодателей и самих соискателей с инвалидностью для обсуждения эффективных механизмов трудоустройства и создания инклюзивной рабочей среды.
Встреча началась с выступлений специалистов профильных отделов Центра занятости, в которых они напомнили правовые основы квотирования и обязанности работодателей по выделению квоты для трудоустройства инвалидов, а также о штрафах за невыполнение и льготах для работодателей, таких как, например, компенсация за оборудование рабочих мест. Далее председатели городских общественных организаций инвалидов рассказали о своей деятельности, имеющихся вакансиях и роли общественных объединений в содействии организации рабочих мест по соглашению с работодателями, о создании специальных условий труда, таких как гибкий график, подходящая работа, доступность и спец. оборудование рабочих мест.
Доступная среда на рабочем месте имеет чуть ли не решающее значение в решении подобных вопросов. Многие работодатели опасаются брать инвалидов из-за стереотипов и незнания, как адаптировать рабочее пространство. Этот вопрос в общественных организациях успешно решен. Для людей с нарушением опорно-двигательного аппарата предусмотрены пандусы, расширенные дверные проемы, удобные столы; для слабовидящих и незрячих - программы экранного доступа, тактильная навигация; для глухих и слабослышащих - сурдоперевод и визуальные оповещения.
По результатам семинара участники и представители работодателей договорились поддерживать связь, обменяться предложениями и взаимодействовать в дальнейшем.
