Неформальную или теневую занятость, как правило, предпочитают работники, которые укрываются от приставов, например, чтобы не платить алименты. А работодателю выгодно не оформлять работника - не нужно оплачивать отпуска и больничные, страховые, пенсионные и медицинские взносы.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество, в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Но соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
Также с зарплаты сотрудника не будут осуществляться пенсионные начисления. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так прозрачна, как должна быть.
Кроме того, для работодателей, использующих теневую занятость, предусмотрен штраф по части 3 статьи 5.27 КоАП - от трех тысяч рублей до 20 тысяч, и до 200 тысяч рублей - в случае повторных нарушений. При этом часть 4 этой статьи предусматривает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: штрафы от 10 тысяч до 100 тысяч рублей. Кроме административной ответственности работодателю грозит привлечение к ответственности за нарушение Налогового кодекса в виде штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
