При официальном оформлении работнику предоставляются: оплачиваемый ежегодный отпуск; пособия по временной нетрудоспособности; страховые и пенсионные отчисления; гарантии при увольнении и сокращении; безопасные условия труда; защита трудовых прав при возникновении споров; иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
При согласии на неофициальную занятость рискует прежде всего сам работник. Устные договоренности не заменяют трудовой договор и не обеспечивают полноценную защиту в случае задержки заработной платы, производственной травмы, незаконного увольнения или других нарушений.
Государственная инспекция труда в Челябинской области напоминает, что соблюдение требований законодательства – основа справедливых и стабильных трудовых отношений. Официальное оформление позволяет обеспечить защиту прав работника и гарантирует работодателю прозрачные и законные взаимоотношения с персоналом.
