Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» статья 135 ТК РФ дополнена третьей частью, согласно которой при установлении систем премирования работодатель должен в коллективом договоре, соглашении, локальном нормативном акте определить:
- виды премий и их размеры;
- сроки выплаты премий работникам;
- основания и условия выплаты премий.
При этом он должен учитывать:
- качество, эффективность и продолжительность работы;
- наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания;
- наличие или отсутствие других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
Следовательно, снизить размер премии можно только если работник привлекался к дисциплинарному взысканию именно в тот период, за который начисляется премия.
Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
